(경제용어) 스톡옵션(Stock Option)에 대해 알아보자

안녕하세요~ 안전해외선물 강실장입니다. 

 

이번 시간은 경제용어 중 하나인 '스톡옵션' 에 대해 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.

 

 

스톡옵션(Stock Option) 이란???

 

 

스톡옵션이란 회사가 임직원에게 일정 수량의 자사 주식을 미리 정해진 가격(행사가)으로 

 

나중에 살 수 있는 권리를 부여하는 제도이다. 즉, 회사가 성장해 주가가 올라가면, 그 차익을

 

통해 임직원이 이익을 얻을 수 있는 구조이다. 주로 인재를 유치하거나, 창업 멤버들이 회사에

 

장기적으로 기여하도록 동기부여하기 위해 도입된다. 이런 장점을 통해 직원들은 회사의

 

미래 성과에 더 큰 관심을 갖게 되고, 결국 더 열심히 일하게 되는 동기 부여 요소가 될 수 있다. 

 

예컨데 A라는 스타트업이 성장 전 주당 1,000원 수준에서 스톡옵션을 부여했다면, 몇년 후

 

기업 가치가 올라 주가가 5,000원이 되었을 떄 행사를 하면, (5,000 - 1,000) X 주식 수 만큼

 

차익을 얻을 수 있는 셈이다. 

 

 

스톡옵션을 행사했을때 세금

 

스톡옵션을 행사하게 되면 일종의 근로소득으로 간주되어 세금 이슈가 발생한다. 다만 조건에

 

따라 다양한 공제나 혜택이 있어, 상황에 따라 달라지는데 대략 다음과 같이 정리 할 수 있다. 

 

행사이익 = (행사 시점 주가 - 행사가) x 주식 수

이 부분이 세금 부과의 기본이 되는데 일부 공제 한도가 설정된 경우(벤처기업 스톡옵션 등)도 

 

존재한다. 

 

● 벤처기업 우대

 

벤처기업이라면 5,000만원 ~ 3억원(시기에 따라 달라짐) 한도 내에서 과세특례를 적용받을 수도 있다. 2020년대 들어 여러 차례 조정이 있었기에 국세청 공고나 관련 법령을 확인하는게 안전하다.

 

● 양도 소득세 VS 근로소득세

 

스톡옵션 행사 이익을 근로소득으로 볼지, 주식 양도로 볼지가 복잡할 때가 있으니, 세무사와 상담하는걸 권유한다. 행사 시점과 매도 시점 간 거리, 회사 유형(상장/비상장)에 따라 세율이 많이 달라진다.

 

 

 

 

스톡옵션의 두 가지 핵심 요소

 

1. 첫 번째는 요소는 행사 가격이다. 이 가격은 직원들이 주식을 사게 될 때의 가격을 의미한다. 보통 회사가 이것을 부여할 때 이 가격을 미리 정하는데 직원들은 주식 시장에서 거래되는 가격과 상관없이 미리 정해진 행사 가격으로 주식을 살 수 있는 권리를 갖게 된다. 

 

2. 두 번째 요소는 행사 기간이다. 이 기간 동안만 직원들은 스톡옵션을 행사할 수 있다. 예를 들어, 회사가 직원에게 5년 뒤부터 이것을 행사할 수 있는 권리를 준다면, 그 직원은 5년 동안 열심히 일하면서 회사의 성장을 지켜보게 된다. 그리고 5년 뒤에 행사 가격보다 주가가 훨씬 높아졌을 때 이것을 행사해 차익을 얻는 것이 일반적인 패턴이다.

 

 

스톡옵션 활용 사례

 

● 구글의 성공 사례

 

구글은 초창기 자금이 부족할 때 스톡옵션을 통하여 뛰어난 인재들을 끌어모았다. 당시 구글의 초기 직원들이 이것을 행사하고 억만장자가 된 이야기는 이미 유명하다. 덕분에 많은 직원들이 주식의 가치가 폭발적으로 상승할 때 큰 이익을 얻는다. 이를 통해 구글은 그 누구보다 강력한 인재 풀을 구축할 수 있었고, 그들이 회사의 성장에 직접 기여하게 되었다. 

 

● 애플 아이폰의 성공

 

애플도 이것을 통해 직원들이 회사의 비전에 깊이 몰입하게 만들었다. 특히 아이폰이 출시된 후 애플의 주가가 급등하면서, 이것을 가진 직원들은 그야말로 금전적으로 엄청난 보상을 받았다. 이처럼 애플은 이것을 통하여 직원들의 사기를 높였고, 그들이 더욱 열심히 일하도록 장려했다. 

 

● 테슬라와 일론 머스크의 전략

 

테슬라에서는 일론 머스크가 이것을 직원들에게 제공하면서 "회사의 목표를 달성하면 여러분도 이익을 얻을 수 있다"라는 메시지를 강조했다. 테슬라 주가가 꾸준히 상승하자, 많은 직원들이 이것을 행사하며 큰 수익을 얻었고, 이는 다시금 그들이 회사에 대한 충성도와 책임감을 갖게 만들었다. 

 

 

스톡옵션의 단점

 

스톡옵션이 항상 성공적인 것은 아니다. 회사가 성장하지 않거나 주가가 오르지 않는다면, 이것은 아무런 가치가 없을 수 있다. 그렇기 때문에 받는 입장에서도 회사의 미래 성장 가능성을 잘 따져봐야 한다. 또한 행사 기간 동안 직장을 그만두면 이것을 행사할 기회를 놓칠 수도 있으니 신중하게 접근해야 한다. 

 

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